在微博上看(kàn)到一則消息稱：百度今日(rì)宣布商業運營高級副總裁沈皓瑜由于個人(rén)原因将于近期離(lí)職，後來(lái)由媒體(tǐ)證實了這則消息。夏日(rì)炎炎，一些互聯網公司的高層經理(lǐ)人(rén)又開始流動，在中國(guó)互聯網界其實屬于正常。當然，百度的變化其實早有先兆。
     據百度内部人(rén)士透露，百度内部此前已經多次探討(tǎo)對百度銷售體(tǐ)系、商業運營體(tǐ)系、用戶産品與技術(shù)體(tǐ)系、商業産品與技術(shù)體(tǐ)系（含雲計(jì)算及無線技術(shù)）四大(dà)業務體(tǐ)系進行整合，并開始嘗試實行高管輪崗制，以進一步推動管理(lǐ)創新和效率提升。
    高管輪崗無疑會對企業自(zì)身(shēn)的發展和潛力挖掘有好處，而且因爲人(rén)員(yuán)的流動，也可(kě)以帶來(lái)一些新的東西和思維轉化，當然在一定程度上也是一種激勵機(jī)制的再現，新人(rén)往往在業務拓展上更具狼性。我們看(kàn)到，随着互聯網發展的縱深化，百度的發展框架和結構也一直不斷調整，不斷有自(zì)身(shēn)體(tǐ)系和外來(lái)人(rén)才進入較高管理(lǐ)層，其實目的就(jiù)是爲了能夠迎合新形勢下（蘇州網站優化新形勢）的挑戰和發展需求。這次對四個體(tǐ)系進行整合也是朝着這種思路(lù)轉換的。
    已經十歲有餘的百度需要不斷地改變來(lái)适應市場。這也是其組織規模不斷擴大(dà)，組織創新和人(rén)才培養帶來(lái)的一種需求。百度引領着國(guó)内互聯網的發展趨勢，其自(zì)身(shēn)結構的組成和不斷地善是目前互聯網發展中的一種微調。值得(de)注意的是，百度的改變總是在迎合着市場的變化，這是主動的變化，就(jiù)如(rú)同谷歌會推出Google+來(lái)對抗Facebook一樣，百度也需要挖掘自(zì)身(shēn)的潛力和能力強化自(zì)身(shēn)在中國(guó)互聯網的競争力。