“80後90後新一代年(nián)輕人(rén)可(kě)以有不受約束的‘U盤人(rén)格’，但(dàn)那些有強烈榮譽感和責任心的年(nián)輕‘發動機(jī)們’才是這個社會真正的脊梁。”日(rì)前，聯想控股董事長柳傳志在海南(nán)博鳌回應了網友關于他(tā)在聯想30周年(nián)内部信裡(lǐ)關于“發動機(jī)和齒輪”的質疑和討(tǎo)論。

　　柳傳志表示， “發動機(jī)”文化的精髓在于能不斷輸送人(rén)才，讓他(tā)們充滿成就(jiù)感，從而讓企業強勁前行，盡管這一過程比較艱辛。在龐大(dà)的聯想體(tǐ)系中，小發動機(jī)們根據“大(dà)血管”設計(jì)出各種創新方案發現更有潛質的苗子，配合上到位的激勵機(jī)制，使得(de)較終的任務得(de)以出色完成，不僅員(yuán)工(gōng)們擁有自(zì)豪感，企業也将從中發現更有潛質的“苗子”。

　　面對網上提出的U盤人(rén)生(shēng)，柳傳志認爲，社會上存在不同想法是挺正常的事，“比如(rú)有的80後、90後就(jiù)希望過一個舒适的生(shēng)活，有個小家，掙點兒錢，甚至婚都(dōu)不用結，然後和女(nǚ)朋友，天天出去(qù)旅遊，錢花完了再幹點活兒、掙點兒錢再出去(qù)，這也沒什麽不好。“，同時，他(tā)依然認爲，在80後、90後裡(lǐ)也一定有一些想做大(dà)事兒的人(rén)，希望有更大(dà)的舞台，要顯示自(zì)己的能力，年(nián)輕不代表沒有抱負。

　　主動性、創造性、事業心……也許是對于“發動機(jī)”的诠釋。柳傳志結合足球談道，“例如(rú)，有些年(nián)輕人(rén)對中國(guó)足球踢不過外國(guó)，心中極爲不憤，他(tā)會希望自(zì)己将來(lái)能夠改變整個足球界的環境。這也是大(dà)事，大(dà)志，大(dà)抱負!